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面试时哪些离职原因用人单位比较避讳
作者:淄博人才网,编辑小李 时间:2014-1-21 阅读:

      在临淄招聘市场上,每年虽然应届生占据了很大的数量,但是更多的临淄求职者其实都已经具有了不同年份的工作经验,对于这些非应届毕业生的求职者来说,在参加面试的时候,hr绝对会关心的一个问题就是他们的离职原因是什么,这个问题看似常见,但是如果回答不好的话对自己面试成绩的影响也是很大的,所以,求职者一定要弄清楚,千万不要净往用人单位最避讳的离职原因上去撞,这样对你的求职结果是没有任何好处的,下面就让临淄招聘网的小编为我们总结一下,面试的时候用人单位比较避讳的离职原因都有哪些吧!

 

      第一,因为工资低而离职,如果你是因为工资待遇不满意而离职的话,那么很有可能就会给hr留下你更重视个人得失的负面印象,对你的职业忠诚度产生质疑。

 

      第二,因为员工之间分配不公而离职,因为现在我国大部分企业都实行了绩效工资和奖金的制度,而且员工之间的工资大部分都是保密的,如果你因为这个离职的话,第一会让hr对你的能力产生质疑,第二就是对你的人品产生质疑,喜欢打探别人隐私,这不是一个好的品质。

 

      第三,因为和同事相处不融洽而离职,不管在什么行业,从事什么职位,团队合作能力都是所必备的,你离职的原因是和同事相处不融洽的话,就很容易给hr留下你团队精神欠缺的印象,对你的人际交往能力也会有所下降,这样也是不利于你取得职位的,所以,求职者在面试的时候回答自己的离职原因一定要多加小心,避免撞上雷区。淄博人才网编辑提供.

 

 

 

 

 

 

 

 

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