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作为一个领导首先要做的是不要推卸责任
作者: 时间:2014-1-21 阅读:

有更大的当局后来我写过的所有重要领导专题。就是说,我想谈谈这一个,我认为是一个非常重要的领导技巧。我认为这是规则# 1因为任何人谁渴望成为一个真正的领导者,是否,在他们的个人生活,专业,或两者的结合,是根本不存在的方式,在不使这一部分的领导特征很。


什么是# 1规则的领导你问?…


别怪来怪去的了.如果你已承担领导者的角色,你需要接受任何挑战的存在,甚至是那些,这可能是在你进行你的角色目前发现自己。


我淄博人才网说,“领导是影响。”这是出于这个原因,把握课上是如此的重要。因为人们受到尊重,如果你是一个人,谁不接受责任创造积极的变化,给你的生活领域,你被赋予了领导的角色,你会有困难的时候,其余的人,别人的尊重,并因此愿意保持的影响你可以想象的,这会限制你的领导能力。


因此,我希望你能记住以下思路…


真正伟大的领导者,领导管理创造一个遗产,那种持续多年后,他们已经从位置突出,他们曾经不点的缺点,因为他们知道他们的前辈,谁把他们的领导地位应该得到更好的。他们明白,他们被委托的所有重要的领导因为那些信任他们,并把他们在这个位置上想看到的结果。


他们达到的水平,领导不花时间讨论他们面临的挑战,以及如何坏的形状都留给他们,没有谁解除了他们作为领导者应该更好,他们想要的解决方案,而不是借口。毫无疑问,领导人谁留下一个持久的遗产,甚至没有提到在他们之前的人——除非给他们的信用和点好东西,他们可能已经做了。相反,他们选择把重点放在他们那里做,别人怎么相信他们做过,没有责备,和借口,推动创造积极的变化。


伟大的领导人承担责任的现状及解决方案…


朋友,不犯错误,第一和最重要的特点,真正的领袖,他们愿意自己的任何挑战,他们遇到在其担任领导。偏转和责备自己以外没有解决任何事情,和那些谁采取这种方式不可避免的最终淘汰自己是真正的领导者。任何人都可以承认并指出过去的问题,并指责别人谁可以或不可以有一只手在任何存在的挑战。


真正的领导者是那些拒绝去司空见惯的道路铺设的指责,甚至尽确保周围的人不要试图改变怪。真正的领导者接受的情况是现在,并进一步,接受他或她是完全负责的最终

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